Наша компанія спеціалізується на підборі працівників для дому, таких як няні, гувернантки та прибиральниці.
Нещодавно до нас звернулася одна добре забезпечена сім’я, яка шукала няню для своєї чотирирічної онуки. Вони були готові заплатити значну суму, тому ми очікували успішного підбору. Однак, бабуся та дідусь робили особливий акцент на тому, що кандидат повинен знати історію їхнього міста та бути вмілим співрозмовником. Крім того, досвід роботи та диплом профільної освіти були також важливими факторами.
Ми переглянули списки кандидатів та відібрали декілька кандидатур для співбесіди. Найбільш відповідною кандидаткою здавалась Галина, але вона затрималася на пів години. Ми просили нашого клієнта не робити поспішних висновків та зачекати на дівчину. Після довгого очікування, вона нарешті з’явилася.
– Доброго дня! Вибачте, будь ласка, за запізнення. Я знаю, що це не виправдання, але були страшні затори на дорозі, тому я дісталась сюди з запізненням.
– Гаразд, ми також перепрошуємо, але на жаль, не можемо пропонувати вам цю роботу. Спасибі, що відгукнулись та бажаємо успіху в пошуку роботи.
Старі люди запропонували, щоб ми самостійно проводили попередні співбесіди з кандидатами й не турбувати їх даремно. Це зайняло багато часу, особливо з такими нестандартними вимогами. Остання дівчина, яка прийшла на співбесіду, виявилася досить комунікабельною, тому ми запросили її на зустріч із замовниками. Попередили, що важливо знати історію міста, тож коли дідусь поставив декілька питань, вона миттєво на них відповіла.
Чи б ви прийняли роботу від людей з такими нестандартними вимогами до кандидатів?
